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我們是Gap集團

回望過去,我們取得了許多里程碑,但展望未來,我們將更加閃耀。 我們正在尋覓人才,幫助我們一起讓接下來的十年和過去的五年一樣充滿革新。 

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Gap Foundation: How it all Began
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遇見,不同

我們將三藩市街頭的美式風格帶到了世界各地。

下一步去往何方? 交由您選擇。

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我們喜歡您的風格。

忘掉你所知道的老派行業規則。 當你在Old Navy工作時,你就選擇了一條不同的道路。 從第一天起,我們就承載著讓時尚大眾化和讓購物再次變得有趣的使命。 時尚風格 + 品質帶給世界各地的千家萬戶。 這是一個大膽的想法。 如果你也感興趣,我們希望進一步瞭解你。

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由我們的價值觀所聯結

Washing hands

多元化和包容性

從性別平等到在全世界範圍內促進公平待遇,我們相信包容性和公平機會是保留人才、帶動發展的關鍵。
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讓女性大膽發聲

我們的P.A.C.E.項目致力於在全球範圍內幫助100萬女性發揮領導力,鼓勵女性大膽追求理想,釋放潛能,過上更好的生活並造福社區。
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可持續性

我們認為環境問題是人權問題。 我們各司其職以保護環境十分重要。 這就是為什麼我們努力將可持續發展融入企業的方方面面。
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女性領導力

全球近75%的員工是女性,包括65%的店長和60%的管理層目前約91%的女性主管都是內部晉升或返聘為副總裁及以上級別的。
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瞭解我們

我們在尋找真實的人。 敢於抓住機會,知道只有充滿熱情、
耐心和堅持才能實現改變的人。

Natalie smiling

KERR

GAP中国资深视觉陈列经理

我是GAP中国第一批员工,陪伴着GAP这八年在中国的成长。我现在负责GAP中国的陈列工作,即打造店铺,丰富客人的购物体验,传递GAP的品牌文化。在担任这个职位之前,我曾担任过GAP上海香港广场店铺(GAP第一家旗舰店)和上海宏伊店铺(位于上海南京东路步行街)的店长,而后晋升为区域经理,大区陈列经理,直到负责全国店铺陈列的工作。

作为美式文化企业的代表之一,我们一直秉承着开放、乐观、尊重个人、团队协作、直击挑战的观念。正因为这些原因,每个人的能力才会被充分激发,团队才会不断地扩大和发展。我们期待你的加入。

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Cici Standing in Front of a Poster

CICI

GAP店长

现实在忙碌而充实的一天天中变得丰盈美好,梦想在艰难而夯实的一步步中变得触手可及。

一个店铺就是一个家庭,家庭的良好运转需要大家长担负主要责任。平时我会与店员分享自己的经验,把自己的心得传递出去,鼓励帮助店员。同时,我会和区域内的其他姐妹店铺交流学习,分享best practice,也会和总部各相关职能部门保持顺畅的沟通,帮助店铺能够更加高效地运营。在这个过程中,我收获了满满的幸福感和成就感,感受到了自己和同事们的成长。

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Michael Smiling

MICHAEL

Old Navy区域经理

我毕业于西安交通大学电子信息专业,2015年4月作为店长加入Old Navy,和团队一起筹备并开启了悠唐(Utown)新店的旅程。Old Navy从品牌文化、产品和卖场里,都透出浓浓的美国本土风格。在工作中,我们信任彼此,互相鼓励成长,我们斗志昂扬,无所畏惧,伙伴们一起缔造成绩。保持精益求精的态度和坚持不懈地努力,使我在两年内成长为代理区经理,负责北京2家和武汉1家店铺的管理。18年正式晋升为区域经理,负责北方区6家店铺的管理。

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Shine Smiling

SHINE

GAP营运经理

两年光景一晃而过,从零售门外汉到一家旗舰店铺的管理者,这是一个小白的成长经历。零售行业一改传统的形式,以线上线下融合的全新面貌展现。为提升顾客的体验感受,我们每个从业者都需要保持成长性思维,快速学习新知识、新技能。GAP作为一个自由平等的发展平台,是我梦想起航的地方。

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Constance Smiling in Front of Gap Logo

CONSTANCE 

GAP店长

时光荏苒,今年已经是我加入GAP的第五年了,我也从大学生兼职到进入MT项目, 再成长为店长。在我的工作中,我一直都会问自己一个问题——如果我们去购物,想得到什么样的良好的购物体验呢?每天只做一件事很容易,但要坚持每天都做好这件事却很难。但是外有同事和领导的认同和支持,内有自己不断地思考和探索,我有信心做到持之以恒,在逆境中突破成长。 保持初心,对一切事物保持着好奇心和兴趣,keep moving on! 

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Major Smiling Near Clothes Rack

MAJOR 

GAP客户主管

我是零售人才联盟(Field Talent Alliance) 的学员,也在今年顺利毕业于这个项目,如今担任南京西路863号旗舰店的营运主管。

起初作为一名学生兼职,遇到问题,我会慌张,会不知所措,只会被动地处理问题。在FTA项目里,通过一系列系统性的培训以及店铺的实际工作体验让我快速地适应了从一名学生兼职到一名旗舰店主管的转变。GAP是一个正确的职业起点,我很庆幸自己当初踏出了这第一步,并选择继续走下去,选择和GAP一起成长。

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我們的榮譽

2017
2017台灣服務業金獎
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2018
2018中國最佳100典範雇主
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2018
2018年度公益獎
閱讀本文2018年度公益獎

津貼與福利

保障範圍

多種多樣的保險項目,包括醫療保險、人壽保險、意外身故保險、傷殘保險、短期/長期殘疾保險、國際差旅醫療保險和國際突發事件保險。

辦公室健身房

公司辦公室有健身中心,向所有總部員工開放,提供該福利項目是為了讓員工養成愛運動、更健康的生活習慣。

員工折扣項目

優惠的產品折扣。

體檢

為了員工的健康,公司安排了定期體檢。

員工幫助計畫(EAP)

員工支持計畫為員工及其家屬提供一系列工作選擇和個人問題方面的幫助。 為員工提供保密諮詢、資源和資訊,説明他們重新專注於工作。

帶薪休假

我們提供帶薪休假,保證員工可以平衡高品質的工作和生活。

查看所有福利

人才發展項目

校園招聘項目

“夢想蓋世,年輕敢試”,校園招聘項目時為了招募對時尚與服裝零售行業充滿熱情年輕人才加入Gap集團作為管培生,培養他們成為未來的行業領袖。

2019年校園招聘項目的更多資訊

精英項目

Gap集團精英專案旨在吸引年輕人才,讓他們在不同的關鍵崗位輪崗、全面發展,幫助他們迅速成長為未來領袖。 根據您的發展需求和個人職業規劃,我們提供了多種多樣的職業發展道路。

2019年精英項目的更多資訊

國際實習項目

該專案的目標群體是希望在中國有工作經驗的雙語海外大學生,旨在為他們在Gap大中華區提供兩個月的夏季實習機會。

2019年國際實習項目的更多資訊