Gap 集團應徵者協議

日期:2021 10

簡介

下述《應徵者協議》(包括《Gap集團個人隱私聲明》、《使用條款》)以下簡稱「協議」)為蓋璞(上海)商業有限公司、臺灣蓋璞有限公司、Gap International Sourcing Limited、The Gap Inc.以及其他Gap集團旗下公司(以下合稱「Gap集團」)就本電子招聘系統的使用(以下稱「本服務」),而與使用本服務的使用者(以下稱「用戶」)達成的協定。若用戶勾選“✔”即表示用戶同意並接受協定的條款。

應徵者協議

1、用戶同意本協定條款(包括隱私權聲明及使用協定,全文見附件),並註冊相關個人資料後,即可開始使用本服務。

2、用戶應確保其提供的所有資料,均正確且即時,不得以第三人名義註冊為用戶。如用戶所提供的資料事後有變更,應即時更新其資料。如用戶未即時提供資料、未按指定方式提供資料、所提供之資料不正確或與事實不符、或未即時更新資料,Gap集團得不經事先通知,隨時拒絕、或暫停對該用戶提供本服務全部或部分內容

3、用戶使用本服務時,不得有下列行為,否則Gap集團得不事先通知逕行停止提供該用戶使用本服務全部或部分內容,或取消用戶使用本服務之資格:
 (1) 違反法令、判決、權責機關決定、命令或行政措施之行為。
 (2) 危害公共秩序或善良風俗之行為。
 (3) 侵害Gap集團或第三方權利之行為。
 (4) 提供帳號予他人使用或使用其他用戶帳號之行為。
 (5) 干擾本服務伺服器或網路系統之行為。
 (6) 使用技術性手段不當操作本服務之行為。
 (7) 其他經Gap集團判斷認為不適當之行為。

4、為使用本電子僱傭系統,用戶同意透過本系統中向Gap集團提供其個人資料,包括但不限於姓名、聯絡方式、教育及先前工作經驗等可辨識用戶身分的資料。上述個人資料,將會直接由Gap集團基於潛在之聘用及聯繫目的而蒐集。

5、用戶同意在本系統中留存用戶所提供的上述資訊。在特定情况下,Gap集團有義務與特定政府機關包括法院、執法部門、監管機構等共用用戶的個人資料。應上述特定政府機關的要求,Gap集團可能有義務公開用戶的個人資料。用戶同意Gap集團出於行政管理等目的在集團內共用用戶的個人資料。同時,用戶瞭解並同意Gap集團可以將用戶資訊分享給受委託為Gap集團處理相關事務的委外廠商。在上述特定目的範圍內,Gap集團得蒐集、處理、利用、國際傳輸用戶所留存的個人資料,當用戶的個人資料存儲在位於各國(包括美國)的服務器中,可能會受到存儲或使用地所在國家或者地區法律的限制。

6、用戶可以透過書面或電子郵件(中國内地china_jobs@gap.com,臺灣TW_jobs@gap.com),向Gap集團行使適用法律下的個人信息有關權利,包括但不限於:(1) 查詢或請求閱覽用戶個人資料;(2) 就用戶個人資料請求發給複製本;(3) 請求補充或更正用戶個人資料;(4) 請求停止蒐集、處理或利用用戶個人資料;(5) 請求刪除用戶個人資料。唯如用戶撤回同意,Gap集團可能無法聯繫用戶或處理用戶職位申請。

7、用戶同意在申請過程任何階段皆不會披露他人的任何機密資訊或商業秘密。

附件:Gap 集團個人隱私聲明

          使用條款

《Gap 集團個人隱私聲明》

Gap Inc.、全球各地之公司與子公司(以下合稱「本公司」或「Gap集團」)非常重視且尊重您的隱私權。本個人隱私聲明(下稱「本隱私聲明」)旨在協助您了解我們會如何在本公司徵才網站(http://corporate.gapinc.com/en-us/careers),和由我們經營及載有本隱私聲明直接網頁連結的其他網頁或行動網站上,蒐集、處理及利用個人資料。藉由提供個人資料予 Gap 集團,表示您同意本隱私聲明的條款及細則。

我們會收到什麼類別的個人資料

我們的網站(下稱「本站」)為協助您應徵 Gap 集團全球據點釋出之職缺,以及引導您逐步進行應徵步驟及到職程序而設計。您可以瀏覽本站,僅給予我們極少個人資料,但如果您選擇註冊本站,與本站功能互動及/或運用本站的功能,我們會收到其他種類的個人可供辨識資料。

本隱私聲明適用於您在 Gap 集團應徵或搜尋職缺所提交的所有個人資料。如果您透過本徵才網站應徵(為應徵職缺或搜尋職缺之程序),我們會蒐集以下您的個人資料:

姓名、聯絡資料;

帳戶登入資料,如使用者名稱與密碼;

社會安全號碼、身分證字號;

員工編號及 Gap 集團的工作紀錄相關資訊(如果您為現任及/或前任 Gap 集團員工);

履歷、簡歷、求職信、過往工作經歷及教育程度資料;

期望職位、外派意願、目前薪資、期望待遇及您從何得知徵才網站;

持有之專業及其他工作相關執照、證照及證明;

語言能力及其他相關技能;

人口統計資料及婚姻狀況;

獲獎紀錄及專業專業認證;

可在應徵的國家/地區工作之資格、可上班日期;及

可供參考之相關資料。

您搜尋的職缺詳細資料,包含您感興趣的職位、部門及據點;

我們在徵才過程中要求的資料可能依職缺地點而變動,或者為方便當地辦公室及零售門市的徵才需求而不時有所變動,並遵守當地法律與規範要求。特定類別資料可能依司法管轄區而有所不同。送出您的應徵申請前,系統會要求您透過本站檢視並同意當地員工隱私聲明/應徵者協議,其詳載當地關係企業將如何依此聲明及其國家/地區適用法律,處理您的個人資料。所有聘僱或其他僱用相關決定僱用將由擬聘雇之關係企業依職缺所在之國家/地區法律做出僱用。

如需應徵過程將蒐集、處理及利用何種個人資料及其用途之完整詳細資訊,請在送出應徵申請給 Gap 集團之前,參閱應徵者協議通知完整條款。

您透過本站送出的所有資訊必須真實、完整,且不得有誤導之嫌。若提供之資訊不正確、有缺漏或有誤導之嫌,根據適用法律,可能導致在申請過程中拒絕您的申請,或者若您已受聘用,可能受到紀律處分(包括立即解職等懲處)。  此外,您應負責確認送出之資料未侵害任何第三方權利,且不會遭第三方提起告訴。

如果您要在履歷/簡歷中,提供我們參考資料或任何其他第三方的詳細資訊,您應在提交個人資料給我們之前,您須負責提供本隱私聲明副本至該第三方並取得該第三方同意。

此外,如同大多數網站,我們會在您造訪及使用本站時,向您蒐集特定類型的技術資料。如需更多特定資訊,請參閱下方「技術資料與 Cookie」一節。

我們蒐集您的個人資料的目的

我們基於以下目的蒐集、處理及利用您的資料:

讓您透過本站註冊及使用本站功能;

讓您在 Gap 集團據點中搜尋及應徵職缺;

管理您的帳戶;

處理您的應徵申請;

評估您的工作能力與資格;

根據適用的員工隱私權協議之條款,管理徵才程序;

進行資歷查核;

管理、評估及改善 Gap 集團的徵才與到職工具及程序;

錄取或提供您僱用合約,並協助敲定與執行任何相關契約;

與您聯繫並提供您應徵程序的更新、您要求的資訊和 Gap 集團的相關資訊;

根據您過往的搜尋及/或應徵申請,提供您可能感興趣職缺的相關建議;

量身打造並改善網站及使用體驗,更貼近您及我們社群的需求;

協助我們達成並見證 Gap 集團的全球招募目標;

Gap 集團或第三方的監督及記錄服務;

如適用的法律允許,我們可以在您錄取後,進行人事背景調查。

保護本站安全與穩定;

為了執行本隱私聲明,及/或遵循適用法律及/或條例。

您的個人資料將被新增至 Gap 集團的國際應徵者資料庫中,且將作為判斷您的經歷是否適合 Gap 集團其他職缺的參考。如果我們錄取您,您送出的個人資料將被整合至我們的人力資源系統,用於管理新進人員程序。如果您成為我們的員工,您送出的所有個人資料將成為員工檔案的一部份,且會作為其他僱用/工作相關用途。

您可選擇是否要在本站提供個人資料。請注意,未提供足夠資料可能導致 Gap 集團無法考慮您的應徵申請,或者若您已錄取,可能影響未來升遷、轉調或外派。

此外,若您是 Gap 集團的員工,我們將依規定使用您的個人資料,以遵守 Gap 集團的內部政策,包含但不限於僱用及人力資源政策。我們得將離線時取得之資料補充由本站取得之 Gap 集團員工個人資料,例如您的聯絡資訊、生日及僱用您的相關詳細資訊,如您任職的團隊、任職的地區,以及在 Gap 集團工作的年資。分享離線資料受相關僱用政策、員工隱私權政策/聲明,及當地法律與當地司法管轄區之法規要求規範。

我們會將您的個人資料分享給誰?

為了協助您搜尋職缺及應徵與聘僱,同時也為了協助我們管理全球員工,Gap 集團可能會將您的資料分享給集團內其他公司及關係企業。Gap 集團的員工或代理商會因業務上需要而存取您的個人資料,並檢視您的個人資料,面試官、人力資源專員、技術服務專員及經理或經理指定代理人等也會檢視您的個人資料。

Gap 集團與第三方服務供應商簽約合作,以便請第三方廠商管理網站並協助我們處理業務。倘若提供本隱私聲明所述的網站與服務需要時,Gap 集團會分享個人資料給這些服務供應商。我們會將您的個人資料分享給優質服務供應商或代表顧問,例如協助 Gap 集團經營徵才網站的第三方廠商,包含提供本站軟硬體支援的 Oracle 公司 Taleo。取得個人資料的第三方服務供應商應遵守與此隱私聲明同等級之隱私權保護,也必須對我們提供的個人資料加以保密,並不得作為特定目的以外之用途。

我們網站的某些部分可讓您與其他 Gap 集團員工分享照片、影片或志工相關經驗等個人詳細資料,而這些資料可公開存取。如需更多這些網路論壇的相關詳細資訊,請參見下文「網路論壇、部落格及社群媒體」一節。

Gap 集團同時也可能為了下列目的,揭露您的個人資料:  (1) 保護 Gap 集團或其員工、代理商及承包商的法律權益、隱私權或安全; (2) 保護本站的訪客或其他財產安全; (3) 防止詐騙或其他非法活動,或以進行風險管理為目的; (4) 回應政府或公家機關之疑問或要求; (5) 允許我們得以尋求可行的補救辦法,或限制可能遭受之損害; (6) 執行使用條款或本隱私聲明;或 (7) 遵守法律或法律程序。

Gap 集團也可能會在遭合併、出售、合資、讓與、轉讓,或對全部或任何一部份 Gap 集團的資產與股份進行其他處置(包括但不限於有關任何破產或類似程序)時,將所有收集的個人資料轉讓給第三方。

除了本隱私聲明中所述以外,Gap 集團不會將您的個人資料販售或租借給他人,亦不會將您的可供辨識資料分享給第三方,除非執行法律之行動、傳票或其他訴訟案件要求或與其相關;或倘若法律上允許,因預期或實際銷售、合併、轉移或其他企業整體或部分重組要求或與其相關。

關於向第三方共享您的個人資料,如果適用法律要求,我們會向您告知該等資料共享的有關事項,比如接收方身份和聯係方式、處理目的、處理方式和個人信息的種類,並取得您的單獨同意。

將您的個人資料傳送至其他國家

根據適用法律,本隱私聲明所有適用於您和 Gap 集團間的員工隱私權協議及/或 Gap 集團的內部政策的個人資料可能傳送至美國、任何其他 Gap 集團的關係企業及子公司或服務供應商維護設施的所在地,並加以處理。

如果適用法律要求,我們會向您告知該等個人資料跨境傳輸的有關事項,比如境外接收方的身份和聯係方式、目的、處理方式、個人信息的種類,以及您向境外接收方行使有關權利的方式和程序等,並取得您的單獨同意。

聯絡偏好設定

如果您想接收或取消訂閱 Gap 集團徵才活動的相關通知(包含您感興趣之工作的相關通知),請前往 http://corporate.gapinc.com/en-us/careers及/或從徵才網站首頁前往相關子公司網站,接著登入您的應徵者檔案,輸入在設定使用者帳戶時所使用的認證。若要訂閱/取消訂閱職缺通知,請存取「我的帳戶選項」。  職缺通知位於聯絡事項。  勾選或取消勾選該方塊後,請按儲存。

個人資料有關權利

如果您要註冊 Gap 集團網站,您可以透過登入網站帳戶及更新帳戶資訊,以存取、檢視及變更我們所蒐集並儲存在此的相關個人資料。請注意,我們的徵才團隊可以檢視您個人檔案的所有變更記錄。若要變更已送出申請特定職缺的個人資料,請編輯您要投遞職位的申請書,並將更新的個人資料加入至申請書內。我們希望您在個人資料有變更或不正確時,立即更新個人資料。我們會依您的要求,停用您的個人資料或將個人資料從使用中的資料庫中刪除,雖然我們仍會因法律允許而保留某些資料。

如果您有任何對於我們如何處理個人資料的相關疑問或考量,或者希望行使適用法律下您的個人資料有關權利,請透過列於下方的詳細聯絡方式與我們聯絡。依照相關當地法律,您可查詢或請求閱覽、請求製給複製本、請求補充或更正、請求停止蒐集、處理或利用個人資料,及請求刪除個人資料。請透過列於下方的詳細聯絡資訊與我們聯絡,並提出相關要求。請注意,根據當地個人資料保護法,特定個人資料可能得豁免前述權利。

如果您有其他個人資料的相關疑問,請參閱「如何聯絡 Gap 集團?」一節。

個人資料的安全性

我們致力於在合理範圍內保護您提供給我們的個人資料。我們制訂了一些實體、技術、邏輯與組織性防護措施,協助保護您個人資料的安全性及隱私權,防止未授權的存取、擷取或外洩。

但是,任何透過網際網路或資料儲存系統的資料傳輸都不能保證 100% 安全。如果您認為與我們的互動已不再安全,您必須立即透過列於下方的聯絡資訊與我們聯絡。

Gap 集團在當地法律准許範圍內而在此聲明,本公司、其關係企業及承包商對您傳送至我們網站的資訊,及資訊遺失、遭到誤用、非法存取、洩露、修改或破壞,或未能完整或即時地傳送,概不負責。

多元性

Gap 集團提倡就業機會平等,意即我們會平等對待所有應徵者。Gap 集團不會直接或間接在任何徵才領域,因性別、性傾向、跨性別、種族、族裔、宗教、信仰、身心障礙狀況、婚姻狀況、教派、國籍、出生地、膚色及/或年齡歧視應徵者。為監督就業機會平等,我們可能會在某些國家中要求應徵者提供族裔、性別及身心障礙資訊。

網路論壇、部落格及社媒體

我們的網站某部分設計為,可協助您分享工作機會給可能對該工作有興趣的朋友、家人和聯絡人。您可以使用我們的網站,透過電子郵件及個人社群媒體帳號等多種管道,分享內容與工作機會。所有透過這些管道揭露的資訊都可能變成公開資訊,全世界的使用者都可以閱覽、蒐集或使用。您決定向其他人揭露個人資料時,應多加留意。

此外,我們的網站能讓您將線上申請書連結至 LinkedIn 等特定社群媒體平台,可自動將您相關社群媒體檔案的個人資料新增至線上申請書中。請注意,您要完全負責所有透過本站提交的線上申請書內容,且有責任確認所有線上申請書欄位中,因自動新增而導致的錯誤皆已修正。同樣地,您要負責確認所有未透過該功能自動新增的欄位皆已正確填寫。如下文「第三方網站與服務」一節中所述,我們無法控制第三方網站的條款或隱私權政策。

應您要求,我們會蒐集、處理、利用及/或分享您透過網站提供給我們的其他人的相關個人資料,包含姓名、人口統計資訊及/或聯絡資訊。如果您分享其他人的照片等相關資料,您要負責確認您有適當授權來利用及分享這些個人資料,而此可能包含需尋求家長同意,且您應向該等其他人提供本隱私聲明副本。

技術資訊與Cookie

如同大多數網站,我們的網站會蒐集及/或記錄網際網路通訊協定位址、網際網路網域名稱、用於存取網站的網頁瀏覽器與作業系統、您的位置、您造訪的網頁和使用的功能,以及每次造訪的日期與時間。

此外,我們也會在某些網站上使用 cookie。您的個人資料可能會標記 cookie 蒐集的資料,蒐集的資料包含聯絡資訊、裝置資訊、登入資訊及其他您提供的個人資料。

Cookie 是從網路伺服器傳送您至瀏覽器的少量資料,儲存於您的電腦硬碟上。Cookie 可協助網站辨識重複的使用者,並允許網站追蹤網頁使用行為。Cookie 非常實用,可讓網站辨識使用者裝置,以及可透過多種方式增強及/或個人化線上體驗。例如,我們可能會使用 cookie 讓您可使用特定網站功能、儲存偏好設定、在您再次造訪網站時辨識出您、增強網站安全性,以及了解我們網站訪客的人口統計及流量資料。

您可以設定瀏覽器在您傳送 cookie 時通知您,也可以決定不接受 cookie,只要更改網頁瀏覽器上的指定設定即可。但是,不使用 cookie 可能讓您無法使用網站的特定功能。如需更多如何調整瀏覽器設定以拒絕 cookie 的相關資訊,請造訪:http://www.allaboutcookies.org/manage-cookies。

若要進一步了解 cookie,請造訪:http://www.allaboutcookies.org。

請進一步參閱下方在本站中使用的個別 cookie 及如何辨識 cookie 的資訊:

必要的第一方 Cookie

Cookie 說明

會話ID Cookies:由Tomcat (伺服器)創建,用於存儲 java 會話Id

JSESSIONID: Social Sourcing存儲申請會話id

ORA_OTSS_SESSION_ID:該 cookie 存儲快閃記憶體檔上傳會話Id。注:我們使用衝擊波程式快閃記憶體元件處理上傳

ORA_OTSS__SWF_SESSION_ID ORA_OTSS_ANCHOR: 處理深層連結中的錨節點,錨節點存儲時間為2秒

SSO Cookies if 'LoginAuth.OIF.VerifyModeList' property contains 'cookie' then we use this cookie - 
SMSSOOIF:“真”值的存儲時間為1年。

選用的第三方 Cookie

Cookie 說明

Google Analytics:儲存您造訪的頁面、待在網站上的時間長度、從哪裡來以及您按了什麼等相關資訊。Google 可能會公開與出版商、廣告主或連結的網站等合作夥伴,分享集合式、非個人可辨識資訊。如需更多資訊,請造訪:http://www.google.com/privacypolicy.html

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效能Cookie:第三方 Cookie

完整說明:效能 Cookie 會蒐集訪客如何使用網站的相關資訊,例如訪客最常去哪個網頁,以及訪客是否從網頁上收到錯誤訊息。而不會蒐集可辨識訪客的資訊。這些 Cookie 所蒐集的所有資訊皆為匿名,且只用於改善網頁運作方式。
工具秘訣:效能 Cookie 會蒐集所造訪網頁上的匿名資訊。
例如:Cookie 用於測試設計,及確認為使用者維持一致的外觀與風格。此類別不包含用於行為/目標式廣告網路的 Cookie。

第三方網站連結與服務

為方便您起見及供您參考,我們會提供第三方網站的連結。如果存取第三方網站連結,您便會離開 Gap 集團網站。我們無法控制第三方網站及其隱私聲明,因而可能與本隱私聲明有所出入。我們不為第三方網站背書,也不為第三方網站提供任何聲明。本隱私聲明不適用您選擇提供給不相關第三方網站的個人資料。我們鼓勵您在送出個人資料前檢視任何公司的隱私權聲明與政策。某些第三方公司可能會與 Gap 集團及我們的關係企業與子公司分享個人資料,而此分享受第三方公司的隱私權聲明規範。

GAP 集團會將我的資料保存多久?

我們會將您的資料保存至達成本隱私聲明所示之目的,或達成規範員工及徵才資料保留期的 Gap 集團政策所示之目的,除非根據法律需要或允許更長的保留期。

我們必須保留申請美國境內職缺之應徵者的相關資料。申請世界其他地區工作之應徵者的個人資料,將依據當地法律及 Gap 集團資料保留政策加以保留。如果該筆個人資料與任何活動無關,根據 Gap 集團的資料保留義務和政策及所有適用法律或法規規定,或在當地法律允許期間內,可因考慮該名應徵者技能是否適合其他職缺,Gap 集團可將該筆從資料庫中刪除。請注意,Gap 集團可能會根據有關要求刪除您的履歷/簡歷等個人資料。因此,請保留您提供給我們的個人資料副本。

如何聯絡Gap 集團?
Gap 集團員工

如對於我們的隱私聲明有相關疑問,或行使您依照個人資料保護法的權利,您可以寫信至 Gap Inc., Legal Department, 2 Folsom Street, San Francisco, CA 94105 投訴, 或傳送電子郵件至:中國内地  china_jobs@gap.com,臺灣tw_jobs@gap.com

Gap 集團員工

如果您為 Gap 集團或其相關企業及/或子公司的員工,且對您個人資料或本隱私聲明有疑問、覺得您的機密資訊遭外洩、 察覺公司行為違反商業行為準則(Code of Business Conduct,COBC)或行使您依照個人資料保護法的權利,以下為可用資源:

透過「開門」政策,與您經理、上一階層經理或人資專員談談;

聯絡您的 HR 專員或公司共享服務中心的員工服務部門 (Corporate Shared Services Center,CSSC),請撥打 (866) 411.2772;

使用 COBC 熱線:speakup.gapinc.com 或 1-866-427-2633 (1-866-GAP INC.-CODE);或

寄電子郵件至:privacy@gapinc.com,與 Gap 集團隱私權團隊聯絡。

未成年人隱私權

我們的網站不適用於十八(18)歲以下未成年人(在臺灣地區為二十(20)嵗以下)。本站不適用於 18 歲以下未成年人,也不會故意直接向 18 歲以下未成年人蒐集資料。有特別要求的話,我們歡迎 18 歲以下未成年人家長或監護人提供該名未成年人的相關資料。如果您注意到有 18 歲以下的未成年人在使用我們的網站,及/或直接將個人資料提交給我們,請聯絡 privacy@gapinc.com。

隱私聲明的變更

如果資料政策有變更,我們會在網站上貼出更新的政策。您可以檢查上方所顯示的修改日期,判斷本隱私聲明是否已變更。如果本隱私聲明有重大變更,我們會適當向您通知。您隨時可以選擇我們該如何依據本隱私聲明蒐集、處理及利用您的資料。

 

使用條款
一般

使用 Gap Inc.及其子公司(合稱「Gap」)之網站前,請詳讀本使用條款(下稱「本條款」)。  在您存取、瀏覽或使用這些網站時,即表示您已閱讀、瞭解並同意受到本條款之約束,且會遵守所有適用之法律及規定。如不同意本條款,您便無法獲得使用這些網站的授權。您在這些網站中使用由 Gap 在網站中所提供之任何內容(例如文字、資料、資訊、插圖、設計、圖示、軟體、圖形或相片)(合稱「本材料」),以及 Gap 在網站上提供之任何服務(合稱「本服務」)等使用行為,均應受本條款之規範,包括但不限於允許您搜尋工作職缺、應徵 Gap 工作,或允許您檢閱及接受任何工作聘僱。本條款所指的所有網站、本材料以及本服務皆合稱為「Gap 網站」。

本條款構成您與 Gap 之間就本協議事項的完整、專屬及最終協議聲明,並替代您與 Gap 以前就前揭協議事項之任何協議或協商。請注意,在您向 Gap 提交申請或接受其工作聘僱之前,您必須簽署額外條款。

Gap 無法履行或執行本條款之任何權利或規定時,並不構成對前揭權利或規定之放棄。如本條款之任何規定遭具司法管轄權之法院裁定無效,則您同意該法院應盡力使 Gap 與您前揭規定中之意圖生效,而本條款之其他規定仍具有完全之效力。即便您終止使用 Gap 網站,本條款仍具有完全之效力。本條款之詮釋不會加入任何有利於您或不利於您或 Gap 之嚴格解釋。本條款及其中授與之任何權利和授權,不得由您轉讓或移轉,而可由 Gap 任意移轉。

變更網站之權利

我們保留權利在任何時候並且無須通知情況下修改、中止或停止 Gap 網站,及/或提供機會給某些或所有的網站使用者。您同意我們對於 Gap 網站、或透過 Gap 網站提供之任何服務、內容、功能或產品之任何修改、中止或停止,對您或第三方概不承擔任何法律責任。

網站

除非另外聲明,否則所有網站以及網站上之所有本材料,包括文字、圖像、插圖、設計、圖示、相片、影片剪輯及其他材料、以及著作權、商標、商業包裝及/或其他該材料中所包含的智慧財產權(合稱「本內容」)皆由 Gap Inc. 所擁有、控制或授權;而其他出現在網站上的商標皆是 Gap Inc.及/或其子公司之商標。

Gap 網站僅限於個人、非商業行為之用途使用。您可下載或複製 Gap 網站中顯示的材料,旦僅供個人用途使用。前述材料之下載或複製,並不會將任何 Gap 網站之權利、所有權或利益轉讓給您。您不可在任何 Gap 網站上以任何方式重製(上述情況除外)、發佈、傳送、散佈、顯示、修改、建立衍生作品、銷售或利用。

除非另外規定,否則 Gap 網站皆由位於美國加州舊金山之Gap Inc. 的辦公室所控制及運作。一項或多項專利可適用於這些網站,包括旦不限於:U.S. Patent Nos. 5,528,490;5,761,649;及 6,029,142。

透過網站提交之個人資料

您透過 Gap 網站提交之個人資料均受到各網站適用之隱私權政策所規範,您可按下位於網站頁尾區段中的「隱私聲明」連結(下稱「隱私聲明」)查看詳情。本協議透過引用將前述隱私權政策之條款與條件納入本協議。

著作權申訴

Gap 尊重他人之智慧財產權。如您認為您的作品以任何方式遭到複製且構成著作權侵權之行為,請遵循我們的著作權侵害索賠通知與程序。

使用者意見、反應以及其他提交項目

Gap 很樂意傾聽,並歡迎使用者和您對於 Gap 網站的任何意見。Gap 長久以來的公司政策不允許我們接受或考慮創新的想法、建議、提案、計劃或其他材料(除了我們特別要求的材料之外)。我們希望您瞭解本政策之用意,是為了避免之後可能發生 Gap 員工和代理商開發的專案,與使用者提交之創意作品發生可能相似的情況。因此,在重視您反映意見的同時,我們必須要求您不可傳送與我們業務相關的創新想法、建議、提案、計劃或其他材料。如果您在我們的要求之下,傳送某些特定的提交項目(例如,比賽作品、客戶評論或相片)或未經我們的要求而傳送創新想法、建議、客戶評論、相片、提案、計劃、作品集或其他材料,不論是否透過網路、電子郵件、郵寄信件或其他方式(合稱「本意見」),即表示您一律同意 Gap 可隨時自由編輯、複製、發佈、翻譯,以及在任何媒介上使用您轉發給 Gap 的任何本意見。在以下情況,Gap 可以且應不具任何法律責任:(1) 將任何本意見保密;(2) 對任何本意見予以補償;或 (3) 對任何本意見作出回應。Gap 有權但無義務對任何本意見進行監控、編輯或移除。

您同意您的本意見不得違反任何第三方的任何權利,包括著作權、商標、保密、隱私權或其他個人或所有權權利。您還同意您的意見不得含有毀謗或違法、辱罵或猥褻材料,或包含任何可能以任何方式影響 Gap 及/或 Gap 網站運作之任何電腦病毒或其他惡意程式。針對任何本意見來源,您不得使用假造的電子郵件地址、偽造成其他人,或誤導 Gap 或第三方。您的本意見及其正確性,一概由您負責。對於您或第三方所張貼的任何本意見,Gap 一概不負責且不具任何法律責任。

連結至Gap 網站

連結至 Gap 網站(其中包括為 Gap網站部分的任何內部或子公司網站頁面)必須經 Gap 書面核准,除非獲授與某受限制且可撤銷權利而可建立前往該網站之超連結,且該超連結網站之特定情況如下:

不得利用 Gap 網站中的內容;

不得利用 Gap 標誌;

不得使用 Gap 網站的框架設計;

不得假冒 Gap 子公司或與 Gap 的其他關係;

不得假造 Gap 任何可能的背書;

不得包含可解釋為違法、令人反感、具煽動性或具爭議的內容;以及

經 Gap 要求即須立即修改以刪除超連結的內容。

第三方網站連結

Gap 網站上連至第三方網站的連結僅供您方便使用。如果存取第三方網站連結,您便會離開 Gap 網站。Gap 不為第三方網站作任何背書或聲明,且對這些網站上之任何資訊、資料、意見、建議或聲明的準確性或可靠性,Gap 一概不負責任。Gap 對這些網站並無控制權,且對於第三方網站的所有內容、第三方網站中含任何之連結、或第三方網站中之任何變更或更新不負責。

賠償

您同意針對由於您(或使用您帳戶、電腦或軟體的任何人)使用 Gap 網站或違反本條款之行為而產生的任何及所有索賠、責任、損害賠償、損失、成本、支出及以下各方可能產生的費用(包括合理的訴訟律師費用)為以下各方進行賠償、提供辯護,使其免於受責:Gap、其母公司、子公司以及其他關係企業(以及該任何實體之各別主管、董事、員工或代理商)。Gap 保留有專屬辯護及控制您賠償範圍之任何事務的權利,以及在前開情況下,您同意與 Gap 所作之索賠辯護配合,且若無 Gap 書面同意,您不得同意任何影響 Gap 之和解。

電子通訊

造訪 Gap 網站或將電子郵件傳送至 Gap 時,即表示您正與 Gap 進行電子通訊。我們可能透過電子郵件回覆您,或在 Gap 網站上張貼通知等方式來進行回覆。您同意 Gap 以電子通訊方式向您提供之所有通知、揭露及其他通訊內容符合任何此類通訊應以書面方式呈現之法律要求。

錯誤、不準確及遺漏之處

Gap 網站有時可能出現含有排版錯誤、不準確或遺漏之資訊。我們保留隨時在不通知情況下,對任何錯誤、不準確或遺漏之處進行改正,以及變更或更新 Gap 網站之任何資訊(包括您提交職缺應徵申請之後)。對於更新 Gap 網站以保持最新資訊或確保任何張貼之內容的準確性或完整性,Gap 一概不承擔任何責任。

因此,在您對 Gap 網站所述之任何服務 、職缺公告及工作聘僱或其他事務作出任何決定之前,您應當確認所有張貼資訊之準確性與完整性。Gap 不能保證任何回報的問題將全數由 Gap 解決,即使 Gap 選擇提供處理問題之方向等資訊。

其他網站連結與服務

網站可能含有不受 Gap 控制之其他網站的連結。對於連結之網站,Gap 一概不負責任,亦不對其所連結之任何連結網站進行背書。前揭連結僅供 Gap 網站使用者之方便使用與提供資訊之用途。

爭議處理

基於訴訟成本高,不光耗費時間、亦耗費金錢與精力;您與 Gap 皆同意採取以下爭議處理程序:若由於或關於您對 Gap 網站的使用行為,或違約、執行、詮釋,或本協議或任何一部分之效力(下稱「爭議」)所引起的任何爭執、請求、訴願或爭議,主張爭議的一方應先釋出善意進行和解,提供書面通知給另一方(透過快遞信件或掛號信件)敘述爭議之實情與情況(包括任何相關文件),並允許接收方於 30 日內回覆或進行和解。通知應寄送

(1) 至 Gap Inc.,地址為:Gap Inc. Legal Department, 2 Folsom Street, San Francisco, CA 94105, Attn: General Counsel,或 

(2) 至您的地址:您帳戶基本資料中最近一次使用的地址。

您與 Gap 皆同意此爭議處理程序為任何訴訟或對另一方提出任何索賠時,必須遵守的先決條件。

準據法

不論您的實際居住地為何,本協議若與任何法規規定牴觸,應當以加州法律為依據並依此詮釋。任何本協議產生之爭議應專由加州、舊金山郡及/或加州北區的州及/或聯邦法院解決,且您不可撤銷地同意該法院為為此目的之第一審專屬管轄法院;若放棄本協議中的任何一項規定,皆不得視為 Gap 要求嚴格遵守本協議中任何條款之規定之權利的棄權行為。如果本協議中的任何一項規定因任何原因而遭判定為不可執行或無效,則該規定應可分割,且所有其他規定仍具有完全之效力。

免責聲明

Gap 網站均按「現狀」提供,不包括任何形式之明示或默示的保證,其中包括但不限於所有權擔保、適售性默示保證、特定用途之適用性或不侵犯智慧財產權。Gap謹此明確聲明對更新或修訂網站上的材料不負任何責任,即便 Gap 可能會隨時進行修改且不另行通知。您在 Gap 網站上的使用行為均由您自行負責,且使用 Gap 網站所造成的任何相關成本,一概由您負責。任何因您對 Gap 網站使用行為所衍生之任何形式的損害,Gap 一概不負責。

責任限制

Gap 將不對以下情況予以負責:(A) 任何間接、特別、衍生、偶發、懲罰性損害賠償或 (B) 任何形式之損害賠償,包括但不限於因損失利潤、營收或存款、使用或無法使用 Gap 網站或於該等網站中所取得或藉由該等網站取得之任何材料、資訊、產品或服務而導致的資料遺失或損壞或業務中斷;無論該類損害賠償是否基於保證、合約、侵權、條例或任何其他法律理論,即便 Gap 可能已被告知(或應該瞭解)該等損害賠償之可能性。

排除與限制條款

某些司法管轄區不允許排除特定保證或限制,或特定損害賠償之責任。因此,您可能不適用上述的某些免責聲明及責任限制。如依相關適用法律Gap 不得     排除任何默示保證或限制其責任、保證範圍及其存續期間, Gap 之責任範圍應為依據適用法律所允許的最低範圍。

終止

除非以及直到您或 Gap 任一方終止時,本條款依然保有效力。您可隨時終止本協議。Gap 也可隨時終止本協議且不另行通知,且若我們單方面判斷您未能遵守本協議中之任一條款或規定,您將可能無法存取 Gap 網站。終止日期前雙方已發生的所有義務與責任,在本協議終止之後在各方面仍然有效。