发布于: 2019年1月 | 职位编号: 267447

楼层部门主管 - 上海顾村正大乐城

全职 | 上海宝山区陆翔路111号, 上海, 上海, CN 201907

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About Gap

Gap始终坚持乐观酷雅的美式风格。 近50年前,Doris和Don Fisher在旧金山海洋大道开设了第一家Gap门店。在这近50年的时间中,一群卓越人才——我们的员工和顾客造就了我们品牌。 他们不仅传承着奠定Gap成功的基础,同时着眼于未来。他们希望世界可以变得更加美好。

我们坚持一贯的品牌精神,同时始终走在时尚前沿。如果您也想成为标志性美国品牌的一份子,帮助我们一起引领潮流,欢迎您加入我们。

关于职位

主要职责:

务和财政

:

您的职责

  • 过领导和指导设定高标准的个人和团队产量。

  • 实施行动计划,以提高

    KPI

    来最大化商机。

  • 审查并调整员工时间表,以确保适当的楼层覆盖率来完成所有的工作量和销售最大化。
  • 领导团队合作实现短缺行动计划,以最小化损失,达到收缩目标。

  • 备并分析

    LOD

    跟踪表来

    优化繁忙时段的商机。作为

    LOD

    沟通并管理楼

    层覆盖率

顾客和市场

:

  • 领导店铺队伍以提供

    ***

    户店铺体验:

  • 过评估销售楼层和试衣间的互动确保优秀的客服

  • 过认识并奖励团队陪养顾客中心文化

  • 确保

    ***

    层覆盖率,以最大化客户接触,销售和任务达成。

  • 发展并培训销售店员的产品知识。
  • 了解

    竞争对手和他们市场行为。

领导能力和员工:

  • 领导团队拥有顽强的意志和可靠承诺。
  • 确保所有

    员工在客服,营销,防损,产品知识,和其他操作领域得到必

    要的培

    训。

  • 实时性能管理。创建高效反馈,指导和发展趋势。
  • 为楼层经理提供销售队伍成员的反馈
  • 为新员工提供工作培训。

管理和操作:

  • 运行一个有效多

    产的团队来支持业务需要。把风险管理作为焦点。

  • 监管并强制遵守所有政策和程序中规定的企业政策(如着装,退货政策,安全,

    LP

    等等)。

  • 监控并实行季度

    Ops

    审计。

  • 每日在地区巡

    视,以确保维持品牌零售水准。

  • 编撰每日

    /

    每周聚焦品牌

    /

    客服水准的地区行

    动计划

您的职位

经验:

  • 丰富的交流能力
  • 必须有独立工作的能力和及时作出有效决策的紧迫感。
  • 有效分配时间,处理多重需求和抉择优先事项
  • 丰富的人员发展追踪记录,人力资源规划,时间管理和优秀的领导能力素质。
  • 能够根据工作要求适应弹性工作时间,工作时间可能包括周末和夜班。也可能需要通宵工作。


 

 

Gap集团是一家为员工提供公平竞争环境的公司,并致力于打造无骚扰、无歧视的工作场所。我们致力于招聘、雇佣、培训和提拔各种背景的合格人员,并在不考虑任何受保护身份的情况下做出所有就业决策。2016 年,Gap集团连续第十三年被人权运动(Human Rights Campaign)评为最佳工作场所之一,并且因其在工作场所中所实现平等而成为2016年度Catalyst奖的唯一获奖者。

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