公司是否包容并非选择题。对我们而言，追求平等和企业发展一样重要，50年来一直如此。
我们用心包容。用具体的行动支持包容性。
历史渊源
我们知道，在我们全球办公室和店铺、供应链上下和所有所在社区拥抱多样性，可以让我们变成更加美好、更加强大的公司。鼓励个性可以提高我们的创造力和创新性，帮助我们做出高质量的决策，加速我们的经济增长。
法务团队赢得了多样性和包容性奖项 管理者如何在职场展现自信 员工共庆历史悠久的平等文化
我们的创立实际上是因为在1969年我们的一位创始人找不到适合自己的牛仔裤。顾客——所有顾客是我们设计的核心。
认识一下Old Navy加大码系列背后的团队 Banana Republic为庆祝国际妇女节推出了首个公平系列 Athleta为乳腺癌幸存者打造了一款适合乳房切除手术后穿着的文胸
在Gap集团，我们都怀抱一个信念：我们的生意能够也应该成为善的力量。这意味着我们需要在公司上下采取必要的变化，在行业内部激起变化。我们并非完美无缺，但我们承诺尽我们所能。
Gap集团加入了全国“Open to All”联盟 CEO Art Peck与彭博社的Emily Chang谈到提高公司多样性 Old Navy承诺帮助实现儿童间的包容平等
如果没有优秀人才，Gap集团也不可能取得今天的成功。要了解进步的空间，就需要衡量我们的进步。想查看2013年以来的数据和更多信息，访问我们的可持续性发展报告。
美国全职和兼职，非临时员工种族多样性数据美国以外不适用
美国全职和兼职员工，非临时员工种族多样性数据美国以外不适用
我们的平等和归属社交网络组（EBNGs）是由员工创立的，为的是确保我们能够建立一个能代表我们的顾客群体和所在社区的工作小组，发展一种拥抱差异与个性的公司文化和网络。
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我们致力于增加供应链中供应商的多样性，支持多样化的企业，帮助他们在各自所在的领域成为具有竞争力的龙头企业，为我们所服务的社区增加经济活力。
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三月 7, 2024
二月 27, 2024
二月 15, 2024