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Pila di denim

Parità retributiva tra i generi

Il concetto di uguaglianza è intrecciato nel tessuto culturale e nelle pratiche commerciali dell'azienda. Non perché è di moda, ma perché è il modo in cui dovrebbe funzionare il mondo. Siamo fieri di essere la prima azienda tra quelle del Fortune 500 ad annunciare la parità di retribuzione a parità di lavoro.
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Aprire le porte alle opportunità

Attraverso il programma This Way Ahead collaboriamo con enti non-profit per dare a ragazzi e giovani adulti l'opportunità di avere un primo lavoro nei nostri negozi che possa cambiar loro la vita.
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Diversità e inclusione

Dalla parità di genere fino a promuovere trattamenti corretti nel mondo, crediamo che inclusione e opportunità siano le chiavi per fidelizzare i talenti e favorire la crescita.
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Far sentire la voce delle donne

Il nostro programma P.A.C.E. si impegna ad aiutare un milione di donne in tutto il mondo a cambiare, sognare in grande e aprire opportunità che consentano loro di migliorare le proprie vite e comunità.
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Sostenibilità 

Crediamo che le problematiche ambientali siano questioni che riguardano i diritti dell'uomo. È di fondamentale importanza che ognuno di noi faccia la sua parte per proteggere l'ambiente. È questo il motivo per cui lavoriamo sodo affinché la sostenibilità sia integrata in modo sempre più profondo in ogni aspetto del nostro business.
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Le donne al comando

Quasi il 75% dei dipendenti di Gap Inc. sono donne, di cui il 65% dei responsabili di punti vendita (store manager) e il 60% del nostro team di leadership. Circa il 91% delle attuali dirigenti sono state promosse o sono andate in pensione con il livello di VP o superiore.
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Vieni a conoscerci

Siamo alla ricerca di persone autentiche. Persone che abbiano il coraggio di rischiare. Persone consapevoli del fatto che ci vogliono passione, pazienza e perseveranza per fare la differenza.

Foto di Christopher

Christopher

Senior director della gestione dell'inventario uomo

dal 2010

«In Gap ci sono molte opportunità di sviluppo professionale fra i vari brand. Ho assunto nove ruoli diversi, in otto anni, in due città favolose».

Foto di Alex

Alex

VP Denim Design

dal 2006

«Sono sincero nell'affermare che i prodotti che confezioniamo hanno il miglior rapporto qualità/prezzo, e ciò mi rende davvero orgoglioso».

Foto di Juan

Juan

General Manager

dal 2008

«Siamo praticamente una famiglia! Mi piace lavorare con e per persone che conosco da sempre. Ogni giorno é un vero piacere».

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I nostri premi

2019
Indice Bloomberg per l'uguaglianza di genere
Leggi l'articoloIndice Bloomberg per l'uguaglianza di genere
2018
Best places to work
Leggi l'articoloBest places to work
2017
Le migliori aziende di moda in cui lavorare
Leggi l'articoloLe migliori aziende di moda in cui lavorare
Two employees sitting together

Incentivi e benefit

L'azienda offre una serie di benefit in grado di soddisfare le esigenze dei dipendenti, tra i quali vantiamo una generosa politica di congedi retribuiti, uno sconto sui prodotti ed un programma di assistenza dipendenti.

• Assicurazione sanitaria 
• Assicurazione sulla vita e invalidità
• Programma di assistenza dipendenti 
• Generoso sconto sui prodotti
• Programmi speciali in occasione di anniversari di lavoro
• Congedi retribuiti

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Punti vendita

Le carriere che iniziano nei nostri negozi tendono a diventare percorsi di vita. Siamo un'azienda globale che offre opportunità illimitate per acquisire nuove competenze, prendere nuove direzioni e portare la carriera dei propri dipendenti al livello successivo.

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Head Office

Ci vogliono talenti di diverso tipo per gestire un'azienda che opera a livello mondiale. Se ti piace seguire ossessivamente le ultime tendenze della moda, macinare numeri, gestire procedimenti intricati oppure lavorare direttamente con i clienti, qui da noi c'è sicuramente posto per te. Imparerai a conoscere in profondità il mondo del retail specializzato in una delle organizzazioni di maggior successo al mondo.

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E questo è solo l'inizio

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