avantages sociaux et avantages indirects

Nous offrons un grand nombre d'avantages sociaux pour répondre aux besoins de nos employés. Ceux-ci incluent notamment une politique généreuse en matière de congés payés, le remboursement de frais de scolarité et des options d'achat d'actions octroyées aux employés.

Travailler à Old Navy

Santé et bien-être

Nous offrons une gamme complète de soins médicaux, de soins dentaires et de soins de la vue, ainsi que des programmes d'assurance-vie conçus pour répondre à vos différents besoins et à ceux de votre famille. Nous offrons aussi à nos employés l'option de participer à un compte de gestion-santé Cover Me Flex Care, ainsi qu'à un régime d'assurance santé et dentaire.  

RABAIS SUR LA MARCHANDISE

Nous offrons 50 % de rabais sur la marchandise à prix courant chez Gap, Banana Republic et Old Navy, 30 % de rabais sur la marchandise dans nos entrepôts, et ce, pour tous les employé(e)s et leurs conjoint(e)s.

REMBOURSEMENT DES FRAIS DE SCOLARITÉ

Nous investissons dans l'éducation des employés en proposant des formations novatrices. Nous offrons aussi un programme de remboursement de frais de scolarité, qui peut être utilisé conjointement avec notre programme lié au collège communautaire.

ÉPARGNE ET RETRAITE

Nous voulons simplifier la façon dont nos employés atteignent leurs objectifs financiers. Notre régime de retraite prévoit des contributions équivalentes de l'entreprise jusqu'à concurrence de quatre pour cent du salaire de base de l'employé. Vous pouvez aussi investir dans l'entreprise au moyen de notre programme d’actionnariat des employés.

PROGRAMME D'ACTIONNARIAT DES EMPLOYÉS

Nous donnons aux employés la possibilité de participer à notre programme d’actionnariat, leur permettant d'utiliser un pourcentage de leur salaire de base pour acheter des actions de Gap Inc. tout en profitant d'un rabais.

CONGÉS

Nous offrons l'un des programmes les plus compétitifs de l'industrie, avec des jours de congés rémunérés à utiliser pour des vacances, du temps personnel ou des congés de maladie.

BÉNÉVOLAT

Les employés éligibles peuvent prendre du temps à chaque mois pour faire du bénévolat auprès d'un organisme de bienfaisance de leur choix. Gap Inc. verse l'équivalent des dons que font les employés à des organismes de bienfaisance de leur choix jusqu'à concurrence d'une limite annuelle basée sur le niveau de poste de l'employé ou d'un don compris entre 25 et 2 500 $ aux organismes caritatifs approuvés.

INVALIDITÉ DE LONGUE DURÉE + 
ET DE COURTE DURÉE

Nous offrons des programmes d'invalidité de longue ou de courte durée dans l'éventualité d'un problème médical inattendu.

RABAIS LOCAUX

Nous nous associons avec d'autres organisations pour offrir aux employés des rabais dans des entreprises locales comme des parcs d'attractions, des fournisseurs de services mobiles, des services de partage de voitures, des agences de voyage, et plus encore. 

PROGRAMMES DE BIEN-ÊTRE

Nous offrons une gamme de programmes qui couvrent le bien-être physique, mental, financier et communautaire. Nos programmes actuels incluent notamment un programme de renoncement au tabac, le programme de perte de poids Weight Watchers, des rabais sur des abonnements à des centres de conditionnement physique locaux et nationaux et plusieurs autres programmes sont offerts selon votre lieu de travail.

AUTRES POSSIBILITÉS DE CARRIÈRE À GAP INC. MARQUES